苏州工业园区星汇学校教师薪资分配考核方案　　

2019年<span lang=" en-us"="">1月</p>

 

为认真落实国家、省、市、区关于义务教育学校实施绩效工资的要求，全面加强教师队伍管理，努力促进学校快速发展，充分发挥广大教职工的工作积极性，根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、《苏州市直义务教育学校绩效工资实施细则》和《关于园区义务教育学校执行以绩效工资为基础的年薪制的指导意见》的精神，以“统筹兼顾、优绩优酬”为原则，结合本校实际，特制定如下薪资分配考核方案。<span lang=" en-us"="">　　

　 　

总则及说明　　

    一、教职工年度薪资分为三部分：第一为月度工资（含基本工资和基础性　　

绩效工资）；第二为月度考核工资（即结构工资）；第三为年度考核工资（即奖励性绩效工资）。结构工资和奖励性绩效工资需在考核的基础上发放。

    二、月度工资与月度考核工资的发放总量占年度总额的70%左右，主要由基本工资、生活补贴、岗位津贴和结构工资等组成。年度考核工资（即奖励性绩效工资）由以下部分构成：（1）教育教学成果奖（2）教职工个人百分考核奖（3）先进优秀专项奖（4）其它绩效性奖励或津贴。

 

              三、  学校成立以校长为组长的绩效工资考核工作领导小组，对全校在编在岗教职工进行考核。工作领导小组由校级领导班子、工会主席、中层处室主要负责人、学校会计等组成。　　

              四、  教职工考核的结果是发放绩效工资的主要依据，也是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的主要依据。　　

              五、  本方案经教代会讨论通过，并报苏州工业园区教育局批准后，按国家规定，自2017年10月21日起对全校在编在岗教职工实施薪资分配和绩效考核。本方案解释权归学校绩效工资考核工作领导小组。　　

　 　

　 　

第一部分  月度工资　　

　 　

      第一项 基本工资　　

（一）、基本工资由岗位工资、薪级工资、岗位津贴、教龄补贴等组成，每月按月发放。　　

第二项  基础性绩效工资

 一、生活补贴

（二）、生活补贴不区分岗位差异，不与考勤、考核挂钩，1480元/人，按月发放。如有变动按上级规定调整。　　

二、岗位津贴　　

（三）、按本人执行岗位工资所对应的岗位及工作年限，对照《苏州市义务教育学校基础性绩效工资标准表》标准确定。　　

（四）、连续病假达到一个月的，当月岗位津贴停发，当月应扣岗位津贴在下一个月度中扣除。当月因事请假满10个工作日，当月岗位津贴停发；事假如不满10个工作日，每天按100元扣除。因病请假满半个月，当月岗位津贴按50%发放；不满半个月，每天按50元扣除。法定婚丧假、产假、年休假期间，岗位津贴全额发放。　　

（五）、请假时间的计算，请假中间如遇节假日，连续病事假不超过7天，节假日不计算在内，超过7天（不含7天），应连续计算在请假天数内。寒暑假期除外。　　

（六）、教师病假或事假，在不影响工作，正常履行学校规定的审批手续的前提下，每学期照顾两天不扣岗位津贴。　　

（七）、对履行岗位职责、完成学校规定的教育教学及管理服务工作的教职工，按月全额发放。　　

（八）、在职人员年度考核被确定为不合格的，或未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次的，下一年度1月起岗位津贴停发。　　

　 　

第二部分   月度考核工资（结构工资）　　

　 　

为了充分调动广大教师的积极性，提高教育教学质量，促进学校内部分配制度的改革，使结构工资与岗位工作职责和所作贡献挂钩，体现多劳多得、优劳优酬、高职高酬、重职有酬、拉开档次的原则，逐步建立高效的科学管理体制，增进竞争机制，根据国家和省市有关事业单位工作人员工资制度改革文件中关于津贴发放的规定精神，结合学校实际，特制定本细则：　　

一、结构工资的组成：　　

1．教育教学津贴（课务津贴、名师津贴、兼职津贴）　　

2．其他津贴　　

 二、结构工资的发放标准：　　

（一）教育教学津贴：　　

1．课务津贴（在岗每月）　　

（1）教师课务满基本工作量为30级，每级每月35元。　　

（2）根据省教育人事部门关于教师工作任务的规定，结合我校实际，教师周课时达到标准视为满工作量，教师超工作量或不满工作量根据实际任课量按补贴标准核算：　　

任课教师工作量标准如下：

　　

 

周课时 课程	初中	小学
语文、数学、外语	10-12	14-16
物理、化学、政治、历史	12-14
地、生、信息、音、体、美、劳技、思品、科学等	14-16	18-20

 

（注：小学部班主任满基本工作量为每周14节。1周晨会课计为一节课时。）　　

任课教师课务补贴标准如下：　　

年级段	七至九年级			一至六年级
学科	语、数、英	理、化、政、史、体	地、生、音、美、　　 劳、信息、课外活动	语、数、英	音、体、美、　　 科学、信息、
周节数
级数
36	18	20	22	20	24
34	16	18	20	18	22
32	14	16	18	16	20
30	12	14	16	14	18
28	10	12	15	12	17
26	8	10	14	10	16
24	6	8	13	8	14
22	5	6	12	7	12
20		5	11	6	11
18		4	10	5	10
16			9		9
14			8		8
12			6		6

　 　

（3）担任小学主要学科教学的按实际任课量级数乘1.1系数计算，担任小学毕业班语数英教学的按实际任课量级数乘1.15系数计算；担任中考主要学科教学的按实际任课量级数乘1.15系数计算，担任毕业班中考学科教学的按实际任课量级数乘1.25系数计算。课外辅导课、课外活动课、兴趣课按1.0系数计算（只代课不上课按0.5系数），初中部早读课按0.8系数计算，短课、午看班按0.5系数计算。　　

2．名师津贴（名教师发挥作用，月考核与其所获荣誉相称可申请名师津贴；每学期申请一次，由学校办公室牵头组织考核）：　　

（1）特级教师、省、市、区级学科带头人享受园区津贴　　

（2）未转评大市级学科带头人：12级　　

（3）未转评园区级学科带头人：8级　　

（4）区级教育能手：6级　　

（5）区级教坛新秀：4级　　

（6）区级教科研能手：4级　　

（7）区级教科研新秀：2级　　

　 　

3．兼职津贴　　

（1）班主任：小学部班主任每月650元，副班主任250元，其中一年级和六年级正副班主任津贴乘1.1系数；初中班主任750元，副班主任250元，其中初三正副班主任津贴乘1.1系数。（班主任津贴每月经德育处考核后发放，出现重大事故视情节酌情扣发。）　　

班主任专项考核评比的内容主要包括：文明班级五项常规评比、班主任常规检查（工作台帐、班会、晨检、出勤、主题交流、班级活动、德育科研、文明礼仪、纪律、班级特色）、条线配合、参与校内各类比赛活动成绩、优秀班主任评比等。　　

（2）年级组长10级；副年级组长5级。　　

（3）主要学科（小学：语数英，中学：中考科目）教研组长6级；非主要学科教研组长5级；　　

（4）主要学科（小学：语数英，中学：中考科目）备课组长4级，非主要学科备课组长3级，其中参加中考科目的初三备课组长上浮1.5级；年级组长或教研组长兼备课组长的备课组长按一半计算。　　

（5）省级以上课题负责4级（含主持人、一级子课题负责人）、市级以上课题负责人2级3级（含主持人、一级子课题负责人）；区级课题负责人2级（含主持人、一级子课题负责人）、校级课题负责人1级（含主持人、一级子课题负责人），课题主持人可累计。　　

 (6) 党务、工会委员1级；　　

 (7) 实验室管理2级，专用教室管理1级，心理咨询辅导专职3级、兼职1级；　　

 (8) 专职负责师生电脑维护、网络管理（含微机室）、课件制作、网站日常管理和公众号维护：6级； （兼职为1-3级）　　

（9）体育教师早操、体育社团活动、运动队训练补贴3级；体育器材保管1级； 体育教师相关训练享受部分副班待遇补贴100元。　　

（10）学科教学指导师傅2级（如满3人增加1级），班主任指导师傅1级（每月经考核后发放）；　　

（11）美术教师校园环境和校园专题活动布置2级；艺术科技类社团辅导2级。　　

（12）跨3个年级以上学科兼课适当考虑备课量，补贴2级。　　

（13）积极参加学校组织的特色建设活动，有出勤、有成果者加1级。　　

（14）干事加10级。　　

（15）其他由校长室安排的相关工作量级数由校长室会同学校绩效工资考核工作领导小组协商研究决定。　　

（二）其他补贴：（在岗每月）　　

（1）全勤津贴：100元　　

（2）护导津贴：100元　　

（3）伙食补贴：学校提供免费早餐和午餐（平均每月补贴250元/人左右）　　

注：凡代课、休息日加班、公车私用等根据学校统计，到期末统一结算。　　

（四）中层以上干部　　

1．根据市教育局文件精神，凡能履行岗位职责的中层以上行政领导按全校教师的课务津贴的平均值与兼职津贴的平均数之和的倍数领取职务津贴，具体标准为：　　

（1）正校级为80级。　　

（2）副校级为60级。　　

（3）中层正职为50级。　　

（4）中层副职为40级。　　

（5）中层助理为30级。　　

（6）工会主席享受副校级待遇，团支部书记、学校大队辅导员享受中层副职待遇。　　

2．干部兼课标准为：正校级2-4节，副校级4-5节，中层5-8节，团队干部8-10节。　　

三、几点说明：　　

1．结构工资中200元为考核工资，每月经考核合格后发放。　　

2．病假（凭医院证明）一天以上（不含一天），每天扣发当月津贴的1/22。　　

3．事假需事先向有关负责人书面申请，经批准后方可离岗。事假一天扣发津贴的2/22，完成课务后请假的扣其中50%。　　

4．无故迟到、早退，每次扣50元，当月累计；每月请小假不超过3次，超过1次，每次扣50元，当月累计。　　

5．婚假和丧假期间享受结构工资，休产假、人工流产等不享受结构工资。　　

6．结构工资一年按10个月计发，即每年9月到第二年6月实行课时岗位津贴，每年7-8月全额发放国家工资。　　

7．当月有教育教学事故、安全事故、投诉、违规补课、有偿家教等给学校声誉造成负面影响的，根据情节轻重扣除当月相应的结构工资。　　

8．每级单价值由学校根据当年度财政实际情况测算后确定。　　

第三部分  年度考核工资（奖励性绩效工资）　　

第一项  教育教学成果奖　　

一、中考质量专项奖（另见方案）　　

二、竞赛专项奖（含学科竞赛、基本功竞赛、对外公开课、对外观摩活动、专题讲座及主题展示活动等）　　

三、科研专项奖（课题、专著、论文、随笔、案例、教学设计、课件等）　　

四、学生辅导奖（学生各级各类比赛辅导：主要考试学科知识竞赛、作文比赛、会演、体育、艺术、科技及其它类的比赛等）　　

　 　

第二项  教职工个人年度百分考核奖　　

　 　

教职工个人百分考核奖励，按德、能、勤、绩四个大项对全体教职工实施年度考核。根据考核结果确定最终的考核登第和相应的考核奖金。考核等第分优秀、合格、不合格三类。　　

优秀：1000元　　

　 　

第三项  先进优秀专项奖　　

优秀团队奖（优秀教研组奖、优秀备课组奖）：10人  1000元，6-9人  800元，5人以下500元　　

优秀年级组、办公室：1000元　　

先进工作者奖：800元　　

优秀班主任奖：600元　　

“七认真”先进个人奖：500元　　

优秀宣传工作者：500元　　

教坛新苗：500元　　

书香教师：500元　　

年度信息化先进个人：500元　　

优秀社团辅导老师：500元　　

优秀行政岗位奖、优秀师徒奖、师德标兵奖、教科研先进个人奖、特色建设先进个人奖等。　　

　 　

　 　

　 　

第四项其他绩效性奖励或津贴　　

　 　

一、   初三中考学科提优辅差、强化训练补贴。　　

二、  特殊贡献奖。　　

三、   临时代课：每节20元。　　

四、 休息日加班：加班半天60元、一天120元。加班确认与汇总统一由所在部门负责人与学校办公室共同负责。　　

备注：教职工参加校内外各级各类学习培训活动，属正常继续教育序列，不属加班范畴。　　

　 　

其他有关说明　　

1．全年病假累计十五天以上至一个月，扣年终奖的10%，一个月至两个月的扣年终奖的25%，两个月至三个月的扣年终奖的40%，三个月至四个月的，扣年终奖的60%，四个月至五个月的，扣年终奖的80%，五个月以上的，扣年终奖的100%。　　

2．全年事假累计十天以上，扣年终奖的10%，累计二十天以上，扣年终奖的25%，累计三十天以上，扣年终奖的50%，累计四十天以上，扣年终奖的75%，累计五十天以上，扣年终奖的100%。　　

3．如个人学科教育教学质量考核情况较差，综合家长反馈意见和学生民主测评结果，造成一定负面影响，不能胜任现有教育教学岗位者，将按待岗处理。待岗期间，进行业务学习和培训，不享受岗位津贴和考核奖。经学习培训，如仍无法胜任原岗位的，则解除聘用，终止人事和劳动等一切关系。　　

4．见习期教师，按照规定发放其年终奖的比例为70%。　　

附：学校绩效工资考核工作领导小组名单　　

组  长：谢剑雄      　　

副组长：饶家强、王水丽　　

组  员：王彬、蒯威、张亮、黄莉、李涛、王志祥、沈晓萍