一、目的

为了拓宽优秀教师招聘渠道，满足学校快速发展中人才引进的需要，鼓励全体在岗教师积极推荐合适优秀教师，同时为规范优秀教师推荐流程，特制定学校内部推荐奖励制度。

二、推荐的原则

1、回避原则

学校办公室人员不参与推荐。

2、内部教师推荐人选，必须遵守以下原则：

2.1 所有举荐人的身份学历工作经验必须是真实的；

2.2 推荐人需和被推荐人熟识，被推荐人也符合岗位基本要求，推荐人先将学校基本情况和岗位要求提前介绍给被推荐人，被推荐人认可学校的文化理念、薪酬待遇和工作地点后，推荐人再填写《学校内部人才推荐表》报给办公室。

2.3 推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；

2.4 如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向学校申明，不可故意隐瞒；

2.5 被推荐人员与其他学校无劳动合同争议及经济纠纷。

3、遵守原则

推荐人选须通过学校校长室及办公室正规面试程序，但是招聘比例由办公室进行合理控制；

三、内部推荐流程

1、 招聘岗位发布

当学校急需人才时，由办公室根据学校的用人需求，将招聘信息在微信群里和其他形式向全体在职教师发布通知，鼓励进行内部推荐。

2、 推荐人选

2.1推荐人可到学校办公室领取《学校内部人才推荐表》并填写相关信息，该表格将做为奖金发放的依据，如未填写可能会影响到奖金的发放；

2.2办公室为每一份推荐资料进行编号建档，做好登记工作以备查。

3、资料审核

办公室收到推荐资料后，在5个工作日内对资料进行初步审核，并通知推荐人；

4、正常招聘

通过审核的应聘者，办公室及相关用人部门组织进行面试，5个工作日内确定是否通过学校考核，确定通过学校考核后，办公室将告知被推荐人并推荐其参加教育局考核。

四、奖金发放标准及流程

1、奖励金额标准（表1-1）

2、奖励发放

对推荐人的奖励分两次发放：①被推荐人参加教育局面试并考核通过；②被推荐教师正常入职学校。

五、其他

1、本制度自发布之日起执行，如有与学校其他规定相抵触的，则以本制度为准；

2、本制度最终解释权属办公室。

备注：本方案自教代会通过之日起实施。

学校内部人才推荐表

                                                                                                                         填表日期:      年      月      日